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El CEO que puso a todos los empleados en un salario mínimo de $ 70k explica cómo fue

El CEO que puso a todos los empleados en un salario mínimo de $ 70k explica cómo fue


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Han pasado cinco años desde que Dan Price, CEO de Gravity Payments, introdujo un salario mínimo de $ 70,000 para su personal de 120 personas y aceptó un recorte salarial de $ 1 millón. Mucho ha cambiado desde entonces en la vida de sus empleados; sin embargo, todavía tiene un salario mínimo sin arrepentimientos y, sobre todo, se siente más satisfecho que nunca.

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El cambio se produjo después de que Price hablara con una amiga suya, que estaba luchando para pagar sus cuentas después de haber servido durante 11 años en el ejército.

Esto puso las cosas en perspectiva para Price. Era millonario a los 31 años, con una empresa millonaria con 2.000 clientes. Sin embargo, se dio cuenta de que la mayoría de sus empleados tenían que estar luchando, al igual que su amigo.

Después de leer un documento que decía que ganar $ 75,000 al año puede mejorar el bienestar emocional de las personas, decidió aumentar el salario mínimo a $ 70,000 para todos sus 120 empleados y recortó su salario de $ 1 millón en un 90% para que esto sucediera.

Su decisión se tomó en un momento en que Seattle estaba debatiendo un aumento del salario mínimo a $ 15. Ese aumento lo convertiría en el más alto de EE. UU.; sin embargo, los propietarios de pequeñas empresas se opusieron a ella porque pensaban que los haría quebrar.

Cuando su decisión llegó a los medios, el experto en radio Rush Limbaugh dijo: "Espero que esta empresa sea un caso de estudio en los programas de MBA sobre cómo el socialismo no funciona, porque va a fallar".

Además, dos de sus empleados superiores dimitieron en protesta porque no les gustó que los sueldos del personal subalterno aumentaran de la noche a la mañana. Según ellos, esto "los haría perezosos y la empresa no sería competitiva".

Más recientemente, el 22 de agosto de 2020, Dan Price se dirigió a Twitter para compartir lo bien que le ha ido a su empresa desde la fatídica decisión.

Escribió que desde 2015, su empresa se ha triplicado y la facturación se ha reducido a la mitad. El personal que posee viviendas se ha multiplicado por 10 y el 76% del personal está más comprometido con el trabajo, el doble del promedio nacional.

Cuando la compañía enfrentó una pérdida de ingresos del 50%, no hubo despidos, en cambio, los empleados se ofrecieron como voluntarios para recortes salariales temporales que se reembolsaron después de 5 meses. Escribió: "Es increíble lo que puede hacer tratar a sus empleados como personas [.]"

Además, según la BBC, la plantilla se ha duplicado y el valor de los pagos procesados ​​por la empresa ha pasado de 3.800 millones de dólares al año a 10.200 millones de dólares.

Otro resultado inesperado fue el recuento de bebés. Price dijo: "Antes del salario mínimo de $ 70,000, teníamos entre cero y dos bebés por año en el equipo. Y desde el anuncio, y solo han pasado cuatro años y medio, hemos tenido más de 40 bebés ".

Según él, eso es lo mejor que puede surgir de su decisión. Dijo: "No puedo pensar en nada mejor que pueda obtener a cambio de eso, y ese es el impacto. Ese es el legado. Porque, esos bebés, llevan consigo un potencial casi infinito, resolviendo algunos de los crisis existenciales de la humanidad, curar el cáncer, resolver cosas como el calentamiento global. Lo que sea. Quién sabe qué van a hacer esos bebés, y probablemente no estaré para descubrir todos los efectos en cascada que vendrán de eso ".

Si bien Price esperaba que su decisión se pusiera al día en el negocio de EE. UU., Ese no ha sido el caso todavía.

Han pasado cinco años y Price todavía recibe el salario mínimo de Gravity. Dice que todavía tiene momentos de duda y que las cosas codiciosas pueden ser tentadoras. Sin embargo, según Price, "[su] vida es mucho mejor".


Ver el vídeo: Sueldo Semanal Trabajando En El Campo En USA Cuanto Dinero Se Genera (Julio 2022).


Comentarios:

  1. Eideard

    En mi opinión, él está equivocado. Escríbeme en PM, te habla.

  2. Dichali

    Disculpe por eso que interfiero... Entiendo esta pregunta. Escribe aquí o en PM.

  3. Gwalchmai

    Creo que estás equivocado. Puedo defender mi posición. Envíeme un correo electrónico a PM, hablaremos.

  4. Aelfraed

    En mi opinión, estás equivocado. Estoy seguro. Vamos a discutir. Envíeme un correo electrónico a PM, hablaremos.



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